关于划分性格类型的理论有很多种，MBTI人格类型理论是世界上最权威、最常用的理论，因为只有它才能真正系统地把握人的性格（本我）。目前，它已被翻译成十多种单词。近年来，世界上每年有200多万人被接受MBTI测试。据统计，89%引入使用。MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提高组织绩效的重要途径。

   MBTI人格理论始于著名心理学家荣格的心理类型理论，后来经过美国 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究发展成型。MBTI性格类型揭示了一个人的深层次"本我"、真实的我，自我的核心，最本能、最自然的思维、感受、行为模式，而不是在别人面前表现出的表面性格特征。

MBTI人格类型理论是深入、系统地理解人类本身的关键。它揭示了不同类型的人有不同的本能、自然的思维、感觉、行为模式，同一类型的人本能、自然的思维、感觉、行为模式，让我们理解为什么不同的人对不同的事物感兴趣，为什么不同的人擅长不同的工作，为什么人们不能相互理解，有效的合作。

       通过了解自己和他人的个性倾向，你可以更好地理解自己的优缺点，更容易接受自己；更好地理解和接受他人；让你理解为什么人们在思维、行为、概念、表现等方面存在差异，帮助你更好地利用工作和生活中的差异，接受其他观点的合理性，避免固执或简单地判断正确或错误；而不是因为性格差异。

天赋和性格是一个人最本能、最自然的反应，油然而生，贯穿始终的思维、感觉或行为模式。

因为你每天都要做无数的决定，所以你没有时间理性思考每一个小决定，你必须做出潜意识的反应。面对这种情况，你的大脑自然会做出反应：它会找到并遵循阻力最小的路径，这是你大脑中的快速通道——也就是你的才能和个性。当一个问题出现时，你会立即沿着你的快速通道下降，而不是等待你仔细思考，并决定做出。另一个问题，另一个快速通道，另一个决定。

   这样，你每天在工作中做出的无数决定都是由你的才能和性格主导的。你的才能和性格是看不见的，无时无刻不在控制和影响着你，也就是说，你一生都被自己的性格和才能无意识地控制和影响着。

成功的职业指导中心认为:

1.性格并不意味着你不知道该怎么办，而是你做不到，也不意味着你总是做不到，有时候你能做到，但你不能继续做，更不用说做得很好了。 2.在别人面前有意识的行为特征只是暂时的表象，而不是个性（我）。

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